Individualität schafft Innovationen.
Wir glauben, dass eine einladende und integrative Arbeitskultur der Schlüssel zum Erfolg ist, denn dadurch fühlen wir Menschen uns wohl und können unser Bestes geben. FERALPI STAHL begrüßt und unterstützt vielfältige Teams und setzt aktiv auf Menschen mit verschiedenen Hintergründen, Perspektiven und Erfahrungen. Dabei stellen wir sicher, dass Mitarbeiter:innen gehört und geschätzt werden und starke Zukunftsperspektiven haben.
Vielfalt bedeutet für uns, offen für die Eigenschaften und Unterschiede unserer Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten zu sein. Denn Weltanschauung, Religion, Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung, sowie ethnische und nationale Unterschiede machen unsere Gesellschaft aus und prägen sie. Bei FERALPI STAHL soll jeder seine Identität leben dürfen und diese in seine Arbeit einbringen können. Indem wir unsere Unterschiede anerkennen und diverse Potenziale wertschätzen, schaffen wir einen Arbeitsplatz, an dem alle Menschen gern arbeiten, eigenverantwortlich agieren, sich weiterentwickeln und wachsen können.
Die vier Pfeiler der Inklusion
Die Feralpi‐Gruppe untersagt jegliche diskriminierende Handlung, garantiert Chancengleichheit am Arbeitsplatz und setzt sich dafür ein, zunehmend inklusiver und einzigartiger zu werden. Dieses erstrebenswerte Ziel basiert auf 4 Pfeilern:
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Globale Kultur
Globale Kultur
FERALPI STAHL hat ein großes Interesse für aufgeschlossene Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründen, die es gerne fördern möchte. Dieser Ansatz soll die langfristige Nachhaltigkeit des Unternehmens sichern und somit eine auf die Entwicklung orientierte, flexible Struktur ausbauen.
Die Abwesenheit von physischen und mentalen Barrieren, von kulturellen Vorurteilen und vorgefassten Meinungen ist ein grundlegender Hebel für die Schaffung einer offenen und inklusiven Arbeitsumwelt, in der es keine Diskriminierung gibt und die auf die Achtung der Einzigartigkeit des Einzelnen und auf die Förderung der Unterschiede abzielt.
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Gleichgewicht zwischen Männern und Frauen
Gleichgewicht zwischen Männern und Frauen
Wir möchten eine von Natur aus männerdominierte Branche inklusiver gestalten und in den kommenden Jahren einen Wandel einleiten, sowie das Gleichgewicht zwischen Frauen und Männern fördern.
Die Sensibilisierung unserer Führungskräfte, Manager:innen und Mitarbeiter:innen sowie die Ermutigung von Frauen jeden Alters, eine berufliche Laufbahn in den Bereichen Wissenschaften, Technik und Ingenieurwesen einzuschlagen. Dieses Ziel möchten wir erreichen, indem wir anhand verschiedener Managementmodelle die Work-Life-Balance verstärkt schützen und für alle ein faires und inklusives Arbeitsumfeld schaffen.
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Inklusive Leadership
Inklusive Leadership
FERALPI STAHL engagiert sich für eine Führung, die ihre Mitarbeiter:innen ermutigt, in ihrer Einzigartigkeit beruflich und persönlich ihr Bestes zu geben und setzt hierbei auf die konstante Beachtung einer leistungsorientierten Politik.
Gleichzeitig möchten wir unsere Mitarbeiter:innen bei der Entwicklung von Arbeitsprozessen mit einbeziehen, um ihnen ein ebenso tiefes Gefühl der Unternehmenszugehörigkeit zu bieten.
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Kollektive Verantwortlichkeit
Kollektive Verantwortlichkeit
Alle, die bei und für FERALPI STAHL tätig sind, sind verantwortlich für die Achtung der Menschenwürde und der Vielfalt aller Personen, mit denen sie in Kontakt stehen. Sie sind somit für die Schaffung eines inklusiven, gesunden Umfeldes verantwortlich, in dem es keine Form der Diskriminierung, Einschüchterung und Belästigung gibt. Alle sind aufgefordert, ihr Bewusstsein für mögliche Vorurteile zu schärfen. Alles, was wir tun, erinnert uns daran, dass wir alle Menschen sind, alle in ihrer Vielfalt einzigartig. Nur gemeinsam können wir eine Veränderung herbeiführen, die real, wirksam und vor allem global ist.